应对劳务派遣作限制性规范

发布时间：2020-03-04 04:28:04 阅读：次来源：继电器厂家

本月底《劳动合同法修正案(草案)》将首次得到审议。全国总工会向各级基层工会下发文件，要求各级工会把职工群众的意愿和建议反映到立法机关，为规范劳务派遣制度提供参考依据。(6月24日《21世纪经济报道》)

“劳务派遣&南宁银屑病医院rdquo;是个“舶来语”，由日、德等国“首创”，是劳动力的“使用”和“雇用”相分离的一种新型用工方式。与国外相比北京在线网，我国的劳务派遣起步较晚，最早以人力资源服务公司的形式向国外驻华代表处派遣我国劳动者。首次以法律的形式确立“劳务派遣”这种用工形式是《劳动合同法》。《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，因国内立法、执法和监督等相关措施还不完善，劳务派遣的实施很不尽如人意。

一是一些企业出于对无固定期限劳动合同的误解，将大量职工的劳动合同转到劳务派遣公司去签订;二是同工不同酬的问题突出。如相同或相似的工作岗位和工作业绩，正式员工与劳务派遣工收入差了一大截，编内职工有年终奖、住房补贴、旅游津贴等，而劳务派遣工则没有或者相差悬殊;三是一些用人单位为了降低用工成本，利用外地劳务派遣机构参保，或选择性地给劳务派遣工只参加一至两个险种。

“劳务派遣”的性质和特点决定了它比以往的哈尔滨哪里治牛皮癣好劳务关系更加复杂，劳动争议也比较多。《劳动合同法》应当对这一用工形式作限止性规范。同时，可参考德国、日本、美国等国的立法，采用行政许可制，提高劳务派遣石家庄银屑病专科医院等相关的资质要求。