40年变迁探寻辰州矿业破百亿之路-【新闻】

发布时间：2021-04-08 05:59:46 阅读：次来源：继电器厂家

辰州矿业的镇馆之宝。

红网时刻11月16日讯（沅陵分站记者瞿云冯奎）初冬伴暖阳，记者走进百年老矿湖南辰州矿业有限责任公司，在矿史陈列馆大厅主墙正中，镶嵌着“镇馆之宝”――一块重7吨余的金锑钨共生矿石，“金之脉，血之脉，一脉相承；山之宝，矿之宝，宝镇乾坤”的题词格外醒目。

辰州矿业公司黄金产量从2014年的14吨，增长到2017年30吨，全国排名前五，锑品产量居全球第一，钨品产量全国排名前六，年销售收入从2014年57亿元，增长到2017年95亿元，今年1至9月销售收入91亿元，预计全年达113亿元。公司总资产达46亿元，资产负债率降至40%，位列湖南省百强企业前五十。三年来，共上缴税款3.02亿元，在岗员工人均收入突破7万元，实现了经济效益、员工效益、社会贡献大幅增长。

成长?改革

从最初的计划经济到2000年的公司制改革，再到2007年在深圳证券交易所成功挂牌上市，伴随着国家改革开放发展大局，辰州矿业一路改革创新、砥砺前行，每一步都走得铿锵有力，保持了良好的发展势头。

上世纪90年代末，受亚洲金融危机影响，湘西金矿（辰州矿业前身）第一次出现了亏损。是坐以待毙，还是盘活资产再出征？辰州矿业选择了后者。

公司当时只有主矿区一座矿山。正值国有企业改制，“国退民进”，整个社会大环境国企都在改组、变卖，工人正变成社会人。2000年，湖南省当时60余家企业全部要改成有限责任公司，湘西金矿也改，怎么改？经过反复研究讨论，决定从整体战略上定下基调：要做好继承，不做简单抛弃。要真正变革，激活内生动力，而不是换汤不换药。

改革要经历阵痛，有人要付出牺牲。彼时，“湖南辰州矿业有限责任公司”应运而生，公司继而进行机构整合，干部编制压缩，当年企业只有本部一个基地，却有12名矿级领导，138名中层干部，经过一次大刀阔斧的干部制度改革后，一夜间把矿级领导改成了8个，中层干部改到68个。

辰州矿业陈列馆。

创新?环保

10月12日,辰州矿业进口Mandalay Resources公司第150批原料交接纪念仪式在公司灯光球场隆重举行，辰州矿业和Mandalay Resources公司愉快签约。

早在2005年，辰州矿业就迈开了海外寻矿的步伐，2006年正式进口Mandalay Resources公司第一批原料，经过十余年，迎来了第150批原料的顺利交接，在此过程中，双方企业不断发展壮大，双方的合作也从贸易往来拓展到人才交流、技术合作、信息分享等领域。

辰州矿业最鲜明的特色是金、锑、钨共生资源选冶分离核心技术世界领先。实现了多金属、低品位资源的综合利用，是“全国矿产资源节约与综合利用先进适用技术推广应用示范矿山”“湖南省高新技术企业”。公司共取得专利52项，软件著作权1项，成立了“院士专家工作站”和“博士后科研流动站协作研发中心”。正是因为有这样的技术优势，合作触角遍及全球，每年从澳大利亚、俄罗斯等地进口大量原材料进行深度加工。

辰州矿业坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，三年来，加大环保投入，主动升级改造。公司每年环保工程投资占选冶工程总投资的50%以上，环保运行成本达公司生产总成本的10%，先后完成二氧化硫烟气治理系统升级，两期重金属废水治理系统建设，废水管网改造，砷碱渣无害化处理技术攻关等。大力推进清洁循环生产，大力开展矿区绿化，投入100多万元，植树80余亩，矿区森林覆盖率达80%，2017年成功申报国家矿山公园，形成了矿在林中，林在矿中的良好环境，成为了国家级绿色矿山。

工作中的辰州矿业冶炼厂员工。

聚力?幸福

辰州矿业2000年改制时，企业很穷，当时想内部筹集1800万到2000万的资金，于是规定普通职工每人2000元，中层6000元，高管12000元，大概一个月时间就筹集到了1800万。

职工们认购非常积极，那时候还看不到上市，更没想过翻倍的返利，凭的就是企业这种凝聚力，让大家觉得企业有困难，都愿意拉一把，甚至一些退休职工也主动站出来，愿意为企业出一份力。

当时1800万让企业渡过了难关，在之后的2000年到2005年间企业进行了一系列改革，“在最困难的时候我们没有让一个职工下岗，没有简单的减员增效一刀切，所以后来上市前我们遇到了麻烦，也是职工们齐心协力帮忙度过。”

“现在月工资拿到6000多，公司还免费送我参加成人高考，取得了大学文凭。”冶炼厂灰吹工序队长舒平，2003年进入公司工作，由于工作踏实敬业，被评为模范共产党员，公司委以重任，前几年他在镇上建房子安家，现在一家的日子过得幸福美满。

“有矿业，才有今天的好日子。”同为冶炼厂队组长的熊宗仁提起公司，满是感恩，一家五口全靠他在公司的薪资生活，孩子健康成长，大的已经参加工作，小的在部队服役，一家人过得其乐融融。

三年来，辰州矿业投入福利经费6700余万元，为员工提供免费班中餐，大力改善员工的生产生活环境，开展一厕一室整改，车间休息室配空调，对员工单身宿舍进行修缮，为员工配备四季新工装，建设生活小区，员工人均住宅面积达46.4平方米。同时，公司举办了篮球赛、运动会、艺术节等文体活动，形成了两年一届运动会，两年一届艺术节的文化活动制度，满足了员工对精神文化的需求。